Управление кадров ГШ ВС

НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВ ГЕНШТАБА ВС РА

Степан Геворгян

полковник

Назначен на должность начальника управления кадров Генштаба ВС РА 3 августа 2016 года.

Еще

О деятельности управления

Кадровая политика в вооруженных силах РА представляет собой целенаправленную деятельности командиров всех категорий, начальников и кадровых структурных единиц, сопровождаемая надлежащим выполнением функций, связанных с поддержанием необходимого уровня боевой готовности вооруженных сил.

Управление, изучая  передовой опыт органов государственного управления и иных органов, организаций и учреждений, исходя из результатов осуществленного анализа, представляет предложения, касающиеся осуществляющейся в вооруженных силах кадровой политики, а также принимает участие в разработке документов, регламентирующих кадровые работы оборонного ведомства

Функции управления

  1. работ, связанных с обеспечением эффективной деятельности Генерального штаба ВС РА и заключающихся в отборе кандидатов, принятии на военную службу (призыв), учете военнослужащих, назначении на военные должности, освобождении от военных должностей, переводе, командировании, образовании, переподготовке и реабилитации военнослужащих, предоставлении им отпуска, увольнении со службы, назначении военной пенсии, планового перевода, оценивании эффективности службы (награждении), а также в организации мобилизационных процессов и осуществлении контроля над ними,
  2. совместная с управлением кадров, управлением военного образования МО РА, а также с другими другими управлениями о отделами центрального аппарата МО РА ,
  3. обеспечение офицерского и младшего командного состава ВС военнослужащими по контракту и военнослужащими по призыву в мирное и военное время, организация и ведение учета указанных кадров, а также своевременная и надлежащая организация кадровых и мобилизационных процессов,
  4. планирование процессов, связанных с подготовкой и переподготовкой кадров для ВС, а также их повышением их квалификации, а также проверка степени и уровня готовности представителей офицерского состава, назначаемых на должности в рамках продвижения по службе,
  5. организация работ, связанных с награждением военнослужащих (а также и вооеннослужащих, проходящих службу в иных силовых структурах РА) ведомственными и государственными наградами,
  6.  предотвращение угроз осуществлению справедливой и прозрачной кадровой политики в ВС РА.